H2H NEGOTIATOR ADVISOR

Contenuti
Negli ultimi anni, e con una maggiore accelerazione dalla pandemia in poi, il settore industriale italiano sta affrontando una serie di rapidi processi di cambiamento/rinnovamento, che richiedono un confronto continuo tra rappresentanti delle aziende e dei lavoratori: 

• la sostenibilità ambientale non solo dei processi produttivi ma soprattutto dei prodotti, con il conseguente impatto organizzativo e occupazionale in particolare sul settore automotive e sulla relativa filiera; 

• l’introduzione dell’intelligenza artificiale come supporto al lavoratore 

• la gestione dei flussi migratori e la necessità di inserire personale straniero nell’organizzazione del lavoro, prestando particolare attenzione alle particolari esigenze derivanti dal credo religioso; 

• la “diversity inclusion” e l’accomodamento ragionevole, intesi come valorizzazione del contributo che particolari categorie di lavoratori (disabili, fragili, o prossimi alla pensione) sono in grado di apportare all’interno dei relativi gruppi di lavoro; 

• l’attenzione al gender gap soprattutto in quei settori in cui la presenza femminile, concentrandosi nei reparti produttivi, non riesce a superare nella propria crescita professionale quello che è noto come soffitto di cristallo. 

• l’attenzione nel prevenire e contrastare qualsiasi forma di violenza e prevaricazione nei luoghi di lavoro. 

Struttura
16 ore di parte teorica (live on line): ambiti e contenuti della contrattazione sindacalesui temi trattati.
16 ore di esperienza pratica (in presenza):
simulazioni di trattative sindacali con particolare focus sulla relazione tra le parti.

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Metodologia

Un modo di formazione concreto e abilitante. Si acquisiscono conoscenze, metodo e tecniche indispensabili per negoziare professionalmente, coniugando hard e soft skill per valorizzare le proprie “Human and Life Abilities”: 

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1. Pre-assessment per valutare:

• gli obiettivi e le aspettative di apprendimento

• la conoscenza degli argomenti

• l’eventuale applicazione delle materie, competenze, metodologie del corso negli specifici ambiti    professionali. Tale reportistica interattiva consente    a ISN di individuare i bisogni dei vari target, migliorare e personalizzare sia il training, sia l’esperienza di apprendimento.
   

2. Feed-back post formazione per valutare:

• contenuti, docenza, attivazioni, temi di interesse.
   

3. RIlascio dell’attestato di partecipazione a seguito del rispetto del monte ore richiesto e all’esito del test finale.

Strumenti didattici

• slide-dispense 

• test finale di autovalutazione

Destinatari

HR, responsabili delle relazioni industriali 
RSU/Funzionari sindacali

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Lingua

italiano